« Tu ne peux pas te joindre à ce groupe de travail car Machin a demandé aussi… ». Ok… Et alors? Je passe après? Selon quels critères tout cela a été décidé? Quand est-ce que ces critères ont été communiqués d’ailleurs? Extrait d’une discussion avec mon nouveau manager.

Dans ce cabinet, on doit tous se porter volontaire pour contribuer sur des sujets transverses pour la vie du cabinet/du groupe. J’ai eu la désagréable surprise de ne pas pouvoir intégrer le sujet qui m’intéressait le plus et pour lequel je me sentais compétente (une fois n’est pas coutume, alors, encore plus dommage et frustrant). Quelqu’un d’autre semble-t-il avait été pris.

S’il y a un bien un truc que je déteste c’est d’avoir l’impression d’être victime d’une injustice ou d’un manque d’équité. Le genre de choses que je rumine, qui me démotive, qui ne me donne plus envie de contribuer autant…

Même si je me dis « non, c’est quand même futile après tout, je dois passer au-dessus de tout ça, je ne vais quand même pas m’arrêter à ça… ». Eh ben non, je me sens frustrée.

Ensuite, si je prends un mini-recul, je me dis que l’ancienne « moi » aurait:

  • Soit rien dit et serait rentrée dans une case, en ne faisant pas grand chose (en mode « passif agressif« )
  • Soit se serait rebellée sous le coup de l’émotion et mis à dos mon nouveau manager

Là, je me dis que si le système ne me convient pas, c’est peut-être le signe que je dois créer et proposer quelque chose.... Non, ce n’est pas un détail. Quoique je fasse, je le ressens comme ça: ce n’est pas un détail. Cela me touche: j’ai besoin de prendre ma place avec qui je suis et je sens que je n’ai plus envie d’attendre et de sacrifier mes aspirations sur l’autel de l’harmonie « moyennante ».

Pour l’instant, pas d’idée sur ce que je peux proposer. Là, j’ai envie de croire très fort en ce que m’a dit la psy qui m’a débriefé de mon bilan de QI: « faites-vous confiance, faites confiance au fait que les idées, les solutions vont vous venir« … Je vais donc pour une fois laisser l’univers me faire signe sur ce que je vais apporter au cabinet avec qui je suis, ce qui m’intéresse et qui soit utile et ait du sens pour mes clients et coachés.

A suivre… 😉

Edit (1) – 2 jours après, je trouvais un thème qui me parle et qui englobe tout ce qui aujourd’hui fait dans cette entreprise: l’initiative « méta » en quelque sorte 🙂. L’initiative qui relie et donne sens et cohérence toutes les offres existantes du cabinet pour être plus lisible et plus facile à comprendre pour les clients: le Développement durable des talents et des personnes.

Edit (2) – Une semaine après, je m’acoquinais avec 2 de mes collègues préférés (je parie qu’ils sont HPI aussi d’ailleurs…), pour monter un petit groupe de travail autour du sujet pour avancer. Bouffée d’oxygène 🙂