J’ai l’impression de ne voir que les bons côtés des personnes que je coache (mon superviseur me disait, lors d’une séance de supervision cette semaine: « Si tu n’as plus foi au potentiel et à la capacité de changer d’une personne, est-ce que tu resterais coach ? »… Effectivement, je suis en ligne).

Je me demandais si cela était une caractéristique des profils HPI, des profils avec des traits autistiques/Troubles du Spectre Autistique ou « juste » de l’idéalisme naïf ?

Hier en réunion avec 2 collègues, nous parlons d’une équipe qu’on accompagne pour mieux travailler entre eux. 3 mecs avec des caractères bien trempés chacun, qui campent sur leurs positions différentes bien sûr…

A la fin d’une réunion avec cette équipe, je lance à mes collègues : « ils sont vraiment gentils tous, avec de bons fonds. Ils ont tous des intérêts différents mais je comprends qu’ils peuvent dire et faire ce qu’ils disent et font, sachant ce que je perçois d’eux ».

C’est alors que mes 2 autres collègues se lancent dans leurs commentaires : « Ah lui, c’est le plus jeune mais c’est le plus filou, il ne dit pas ce qu’il pense. C’est louche. Et lui, il joue un double jeu ».

A ce moment-là, je me suis demandé si c’était moi qui n’avais rien compris, rien capté, rien pigé à la situation, alors c’étaient elles qui voyaient le mal partout.

J’ai vraiment eu ce sentiment d’être en décalage parce que moi je ne voyais que ce qui était bon et des solutions possibles pour cette personne, pour que l’équipe se porte mieux (ex: changer de job, de poste…). Bref, regarder les personnes avec cet espèce de candeur, d’innocence et de naïveté.

Comme l’un de mes meilleurs amis (profil atypique également), je me suis aussi demandé l’espace de quelques secondes si je n’avais pas des traits autistiques. Manque de bol, j’avais pris un rdv chez une psychologue dans l’optique d’éclaircir ce point, mais avec des contraintes pro, j’avais fini par l’annuler.

Je vais faire un entretien individuel en mode « médiation » avec ces trois personnes dans quelques semaines, pour les aider à définir ce qu’elles veulent et comment améliorer leurs relations au sein de l’équipe et faire en sorte que cela fonctionne mieux. J’ai hâte de savoir et de sentir si j’ai une biais particulier pour voir le bon côté et le mode de fonctionnement d’une personne, ou si je percevrai alors les enjeux cachés de ces personnes, comme mes collègues…

A suivre !